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        1. 天津军转干考试

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          报考指南全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南

          2018-07-10 21:00:47 天津军转干考试网 http://www.4301459.com/jzg/ 文章来源军队人才网

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          第一章 文职人员管理和保障制度

          1.颁布实施新中国人民解放军文职人员条例(以下简称条例)的重大意义?

          颁布实施新条例是贯彻习近平强军思想健全完善军事人力?#35797;?#25919;策制度的重大创新成果是建立统一的文职人员制度的重要基础法规对军队现代化建设?#32479;?#36828;发展具有十分重要的意义一是重塑我军军事力量体系的内在要求没有军队组织形态现代化就没有国防和军队现代化大量使用文职人员是现代军队的通行做法从世界发达国家军队看文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上这次改革顺应世界新军事革命发展潮流着眼开创强军兴军伟业建立统一的文职人员制度扩大文职人员编配范围延揽社会优秀人才为军队建设服务将对优化我军力量构成推进军队组织形态现代化产生重大而深?#38431;?#21709;二是打造高素?#39318;?#19994;化军事人才队伍的迫?#34892;?#35201;国防和军队建设进入新时代军队组织形态?#22270;?#26415;构成深刻变化作战指挥和建设管理岗位分工越来越细对军事人员职业化专业化提出了更高要求这次改革调整军队人员分类将文职人员与军官士官义务兵共同作为军队人员构成的基本类别在军事人才培养技术创新?#35797;?#31649;理和勤务保障等领域广泛编配文职人员有利于把官兵从大量军民通用不参与一线作战行动的岗位上解脱出来集中精力提高军事职业素养也有利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平从整体上推进军事人员现代化三是推进军事人力?#35797;?#25919;策制度改革的重大创新新条例坚持以军事需求为主导遵循现代人力?#35797;?#24320;发管理规律和人才市场规律对文职人员“进训考用管出”等各?#26041;?#25919;策制度进行体系性重塑有利于提高文职人员队伍管理科学化规范化水平提高军事人力?#35797;?#23545;战斗力的贡献率四是贯彻军民融合发展战略的重要举措人才是强军兴军之本建设世界一流军队必须延?#32771;?#32858;天下英才而用之现代军事人才已不限于现役军人强国军队都注重拓宽视野完善制度吸引知识精英技术精英和管理精英为军队建设服务我国是人力?#35797;?#22823;国无论是人才存量还是人才增量都位居世界前列为军队选拔使用优秀人才创造了良好条件这次文职人员制度改革打破体制壁垒注重军地衔接突出比较?#25856;ƣ?#20026;各类优秀人才献身国防报效国家畅通了进出渠道搭建了良好?#25945;?#24320;辟了美?#20204;?#26223;

          2.文职人员的身份属性是什么?

          根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规新条例从两个方面对文职人员身份作了明确在国家层面文职人员依法享有国家工作人员相应的权利履行相应的义务在军队层面文职人员是在军队编?#32856;?#20301;从事管理工作和专?#23548;?#26415;工作的非现役人员是军队人员的组成部分

          3.文职人员的职能使命是什么?

          根据改革后对文职人员提出的使命要求参照国际通行做法文职人员平时履行相应岗位职责根据需要参加军事训?#27867;头?#25112;争军事行动承担相应的作战支援保障任务依法服现役

          4.文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?

          文职人员岗位分为管理和专?#23548;?#26415;两类其中管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位岗位等?#38431;?#39640;到低设置9个等级即?#32771;?#21103;职局级正职局级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员;专?#23548;?#26415;岗位是指从事专?#23548;?#26415;和专?#23548;?#33021;工作具有相应专?#23548;?#26415;专?#23548;?#33021;水平和能力要求的工作岗位分为高级中级初级岗位由高到低设一级至十三级

          5.军队面向社会公开招考文职人员按照什么程序进行?

          军队面向社会公开招考文职人员一般按照制定计划发布信息资格审查统一考试面试体检政治考核结果公示审批备案的程序进行考试工作由全军统一组织实施

          6.文职人员职业发展方面是如何规定的?

          文职人员职业稳定发展路径顺畅发展空间广阔一是培训体系为提高文职人员可?#20013;?#32844;业能力确保文职人员素质始终适应工作需要文职人员培训纳入军队人员培训体系并接受军事职业教育区?#25351;?#21069;培训在岗培训专业培训和任务培训四种类型分级分类组织实施军队可以利用国家和社会?#35797;?#23545;文职人员进行教育培训二是考评机制文职人员考核评价突出思想品德业务水平和工作?#23548;?#22362;持靠素质立身凭?#23548;?#21457;展的政策导向文职人员的考核类型分为平时考核年度考核聘期考核以及试用期考核晋升领导职务的任职前考?#35828;ȡ?#19977;是任用交流文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方?#20581;?#25991;职人员可以在用人单位内部交流工作特别需要的?#37096;?#20197;在本专业领域跨用人单位交流四是等级调整文职人员晋升岗位等级在现等级岗位任职的最低年限管理岗位局级正职局级副职?#30452;?#20026;5年处级正职?#37327;?#32423;正职?#30452;?#20026;4年科级副职以下?#30452;?#20026;3年;专?#23548;?#26415;高级中级初级岗位?#30452;?#20026;4年4年3年文职人员的岗位等级一般应当逐级晋升表现特别优秀的可以提前晋升表现特别优秀工作特别需要的可以越级晋升五是?#39034;?#25919;策文职人员符合国家和军队规定退休条件?#27169;?#24212;当退休工作特别需要?#27169;?#21487;以适当延长退休年龄但是不得超过规定年龄5周岁文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员?#39034;?#20891;队后享受国家和军队规定?#21335;?#24212;待遇转?#24179;有?#21508;种社会保障关系实行委任制的文职人员辞职或者被用人单位辞?#35828;模?#25353;照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除终止聘用合同或者用人单位解除终止聘用合同?#27169;?#25353;照军队有关规定办理

          7.文职人员教育管理有哪些规定?

          根据军队特殊要求和文职人员身份特点按照与现役军人?#22411;?#26377;分的原则对文职人员进行教育管理其中在思想政治教育党团组织管理安全保密因公出?#22330;?#26723;案管理等方面与现役军人一样要求在入职宣誓因私出?#22330;?#20154;事争议处理等方面实行文职人员特有的与国家工作人员相衔接的管理制度同时文职人员按军队统一规定着制式服装佩戴相应标志服饰对作出突出贡献的文职人员按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励授予相应荣誉;对违反军队纪律的文职人员按照军队有关规定给予处分

          8.文职人员待遇保障主要有哪些方面?

          文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员具有比较?#25856;?#30340;思路设计主要体现在四个方面一是工资待遇以现役军官为参?#38556;担?#20891;队建立统一的文职人员工资制度二是住房保障实行社会化货?#19968;?#20445;障政策文职人员可以租住用人单位的宿舍符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金住房补贴?#22836;?#31199;补贴参?#38556;?#24441;军官政策确定的标准执行符合规定条件的人员军队可以增发住房补助三是社会保险用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险失业保险生育保险缴纳保险?#36873;?#21442;加养老保险工伤保险的办法另行制定军队根据国家有关规定为文职人员建立补充保险平时看病享受社保待遇军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗四是福利抚恤健康体检探亲休假?#20248;?#20837;托等普惠性福利待遇文职人员与现役军官同等享受平?#22791;?#24676;执行国家工作人员有关规定优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策
          编辑Eva

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